日前，山东省淄博市应急管理局召开会议，对全市危化品企业员工安全培训合格上岗工作进行全面安排部署。记者从会上了解到，为贯彻5月5日全市化工园区危化品安全管理工作会议精神，强化企业安全生产培训主体责任落实,全面提升危化品企业员工安全素质能力，淄博市出台《危化品企业员工岗位培训考核合格上岗管理办法(试行)》，要求危化品企业进一步升级员工安全培训内容，实行员工培训合格后持证上岗制度。

企业量身定制员工培训考试

该《办法》明确企业是员工安全培训责任主体。要求危化品企业成立员工安全培训上岗管理委员会，专门负责员工安全生产培训考核组织实施和持证上岗管理工作；成立员工岗位安全知识考试题库编制小组,认真分析每个岗位培训需要，对照工艺安全操作、风险分级管控、应急预案处置等方面，分岗位逐一编制岗位安全知识考试题库，组织员工进行学习培训，并定期做好修订和更新工作。

“培训+考试”合格方可上岗

根据《办法》规定，危化品企业员工安全培训上岗管理委员会每季度要对本单位员工进行一次安全生产知识考试。企业员工必须接受安全生产培训，经考试合格，取得企业员工安全培训上岗管理委员会颁发的《安全培训合格上岗证》，方可上岗作业。安全生产考试分为闭卷笔试、现场考核两种形式，成绩均为80分(含)以上者，方为合格。对不合格的必须下岗重新进行培训，直至考试合格，方能上岗作业。

被派遣劳动用工也须合格上岗

对于企业使用被派遣劳动用工、员工新上岗的情况,《办法》也进一步明确:“应当将被派遣劳动用工人员纳入本单位员工安全培训，考试合格上岗作业统一管理”。“新上岗员工必须经安全培训和考试合格后，由师傅带徒弟实行上岗实习作业”。对于企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的,员工调换工作岗位或离岗6个月以上的,“必须重新对员工进行上岗前专门的安全生产培训和考试”。对于持证在岗员工一旦发现“三违”行为或岗位抽查不合格的,“必须下岗重新培训，考试合格后方可上岗，其违规行为记入个人培训发证档案”。

定期抽考 问题严重企业停产整顿

另据了解，各级应急管理部门将定期对企业员工安全培训合格持证上岗落实情况进行监督检查，现场抽考企业员工对本单位岗位安全知识考试题库学习掌握情况，对发现问题督促整改，问题严重的要停产整顿，涉嫌违法行为的依法立案查处。

市应急管理局有关负责人表示，在危化品行业升级培训考核，使每一名岗位员工考核合格持证上岗，熟悉掌握工艺操作、风险分级管控、应急处置等知识,消除身边隐患，有效遏制事故，是一项安全治本工程。下一步,市应急管理局将全面加强对危化品企业培训工作考核，并将结合今年“安全生产月”主题，适时启动危化品行业“百企万人”答题活动，借助多种途径、方法，消除危化品企业岗位员工不合格上岗现象。

该《办法》具体有哪些内容

危化品企业员工安全培训合格上岗管理办法（试行）

为认真吸取危化品生产安全事故教训，深入贯彻落实5月5日全市化工园区安全管理现场会议精神，严格落实危化品企业从业人员安全培训相关规定，进一步遏制“三违”现象发生，确保危化品企业（以下简称企业）员工安全培训合格上岗作业，制定本办法。

一、企业是员工安全培训责任主体。危化品企业要成立企业员工安全培训上岗管理委员会，由安全总监或分管安全负责人担任委员会主任，制定完善本企业员工安全培训合格上岗制度，专门负责员工安全生产培训考核组织实施和持证上岗管理工作。

二、企业员工必须接受安全生产培训，具备相应的安全生产知识和安全技能，经考试合格，取得企业员工安全培训上岗管理委员会颁发的《安全培训合格上岗证》，方可上岗作业。

三、企业员工安全培训要紧密结合本单位安全生产实际，在认真落实安全培训相关法律法规、标准规范和培训大纲等规定内容的基础上，针对企业自身生产装置设施和作业现场可能存在的安全生产风险、隐患，重点突出工艺安全操作、风险分级管控、应急预案处置措施等内容。通过安全教育培训，使企业员工真正具备与其从事作业场所和工作岗位相适应的安全生产知识和能力。

四、企业要成立员工岗位安全知识考试题库编制小组，由安全管理人员、专业技术人员和相关管理岗位人员参加，认真分析每个岗位培训需要，对照工艺安全操作、风险分级管控、应急预案处置等方面，分岗位逐一编制岗位安全知识考试题库，印发到岗到人，组织员工进行学习培训，并定期做好修订和更新工作。

五、具备安全生产培训条件的企业，应当自行组织对本单位员工进行培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训、考试、考核情况；不具备安全生产培训条件的企业，应委托具有相应资质的安全培训机构对本企业员工进行培训。

六、企业员工安全培训上岗管理委员会每季度要对本单位员工进行一次安全生产知识考试。对考试合格的颁发《安全培训合格上岗证》，实行持证上岗作业；对不合格的必须下岗重新进行培训，直至考试合格，方能上岗作业。

七、安全生产考试分为闭卷笔试、现场考核两种形式。

闭卷笔试内容应符合本办法规定的范围，考试采用百分制，80分（含）以上为合格。

现场考核内容为岗位安全知识考试题库中相关内容，由企业安全生产管理机构按照工艺安全操作、风险分级管控、应急处置等3个部分，对员工进行岗位现场考核，成绩评定分为合格、不合格。

闭卷笔试和现场考核均合格者，方为合格。考试（核）不合格允许补考一次，补考仍不合格者必须重新培训。

八、企业使用被派遣劳动用工的，应当将被派遣劳动用工人员纳入本单位员工安全培训考试合格上岗作业统一管理。

九、新上岗员工必须经安全培训和考试合格后，由师傅带徒弟实行上岗实习作业。

 十、企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，员工调换工作岗位或离岗6个月以上的，必须重新对员工进行上岗前专门的安全生产培训和考试。

十一、企业应当建立健全安全生产培训考核档案，与《安全培训合格上岗证》配套管理，如实记录员工安全生产培训时间、内容、参加人员、考核结果和发证等情况，做到“一企一档、一人一档”。

十二、持证在岗员工一旦发现“三违”行为或岗位抽查不合格的，必须下岗重新培训，考试合格后方可上岗，其违规行为记入个人培训发证档案。

十三、企业要建立健全安全培训考核奖惩制度，与员工本人和相关管理人员的工资绩效考核挂钩，对表现良好的予以奖励，对存在问题突出的予以处罚。

十四、各级应急管理部门要定期对企业员工安全培训合格持证上岗落实情况进行监督检查，现场抽考企业员工对本单位岗位安全知识考试题库学习掌握情况，对发现问题督促整改，问题严重的要停产整顿，涉嫌违法行为的依法立案查处。